Доверенность - это не только удобный способ поручить выполнение своих забот кому-либо другому. Это еще и потенциальные риски, связанные с действиями вашего представителя.

Не смотря на то, что доверенность является односторонней сделкой, у представителя имеются не только права, но и определенные обязанности и ответственность, как перед его доверителем, так и перед теми в отношении кого он выполняет представительские действия.

Случаи мошенничества с использованием доверенностей привели к тому, что у большинства отношение к сделке по доверенности негативное или, по крайней мере, подозрительное. Риски при совершении сделки по доверенности действительно существуют и их необходимо знать, чтобы избежать.

Может ли иностранец, получивший вид на жительство в Казахстане, покидать Республику? Или он обязан постоянно проживать в ней во избежание утраты статуса постоянно проживающего? Какие документы он должен иметь при выезде?

Можно ли управлять транспортным средством на территории Республики Казахстан с водительским удостоверением национального образца или обязательно наличие международного водительского удостоверения?

Куда нужно обращаться и какие документы предоставить для назначения несовершеннолетнему или недееспособному опекуна или попечителя? Чем отличаются опека от попечительства?

Должна ли квартира, которая будет использоваться как офис или по другому нежилому назначению, выводиться из жилого фонда и регистрироваться в качестве нежилой недвижимости

Какова продолжительность предпраздничного рабочего дня? Должен ли работодатель сокращать рабочий день перед праздником? Могут ли работники претендовать на так называемый "короткий день"?

Зная о том, что наши права нарушены, мы обращаемся за их защитой в суд. Только не всегда делаем это сразу после того, как было нарушено право.  Надеемся на совесть должника, не вернувшего в срок деньги, даем виновнику причинения ущерба срок для его возмещения, соглашаясь с его просьбой подождать ввиду отсутствия денег. Иногда нам просто некогда заниматься судебными тяжбами, а иногда просто не хочется тратить время и нервы.

По различным причинам (текучесть кадров, непостоянная занятость, сложность работы и другие) некоторые работодатели сталкиваются с необходимостью приема временных работников. Желая избежать формальностей работодатели ищут способы не заключать со временными работниками трудовых договоров.