Работа

Может ли работодатель привлечь работника к работе в выходной или праздничный день? Может ли работник работать в эти дни по своей инициативе? Чем компенсируется работа в выходные и праздники? В каком размере оплачиваются эти дни?

В ходе исполнения решения суда может выясниться, что у должника отсутствуют деньги или иное имущество, на которые может быть обращено взыскание. В этом случае единственным для взыскателя выходом может оказаться периодическое взыскание из заработной платы или иных доходов должника.

По различным причинам (текучесть кадров, непостоянная занятость, сложность работы и другие) некоторые работодатели сталкиваются с необходимостью приема временных работников. Желая избежать формальностей работодатели ищут способы не заключать со временными работниками трудовых договоров.

Какова продолжительность предпраздничного рабочего дня? Должен ли работодатель сокращать рабочий день перед праздником? Могут ли работники претендовать на так называемый "короткий день"?

Поскольку наиболее распространенной причиной утечки коммерческой тайны, является ее распространение работниками самого предпринимателя, этот вопрос и способы решения подобных проблем следует рассмотреть подробно. Основная сложность охраны коммерческой тайны в отношениях между работодателем и работником заключается в том, что владельцем тайны, как правило, является работодатель, в то же время информация, которая составляет коммерческую тайну, находится в пользовании работников. Причем интересы работодателя и работников не всегда совпадают.

Отличается ли правовой статус очного и заочного образования? Имеет ли это значение при приеме на работу? На государственную службу? Имеет ли очное образование приоритет перед заочным в юридическом смысле? 

Предприятие простаивает в связи с отсутствием сырья, материалов или по другим причинам. Работодатель не может обеспечить своих работников работой. Должен ли оплачиваться работникам период простоя?

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее 50 процентов от средней заработной платы работника.

Может ли работодатель в случае выхода работницы в отпуск по беременности и родам в момент отказаться от заключения нового трудового договора?

Гражданин Казахстана работает в Республике Казахстан. Если он примет гражданство другого государства, может ли он потерять работу?