Увольнение

Увольнение с работы по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Основания и порядок расторжения трудового договора. Обжалование незаконного увольнения.

Увольнение, перевод работника или изменение условий труда под принуждением со стороны работодателя
Сергей Сизинцев пн, 12/26/2011 - 04:00

Работодатель, злоупотребляя своим положением, нередко может вынудить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, о согласии на перевод его на другую работу или на иное изменение условий труда, на которое работник добровольно бы не согласился. Нужно ли работнику подписывать такие заявления и как защитить себя в случае принуждения работодателя?

Выплата окончательного расчета работнику при увольнении

  • Сергей Сизинцев 31.10.2011/30.12.2021

В какой срок работодатель должен произвести окончательный расчет при увольнении работника? Какие выплаты производятся при увольнении? Какой порядок выплаты окончательного расчета?

Прекращение государственной службы

  • Надежда Абросимова 17.10.2011/05.04.2020

В действующем законодательстве дается достаточно широкий перечень оснований прекращения государственной службы. В зависимости от инициативы прекращения государственной службы и иных обстоятельств основания могут быть общими и дополнительными.

Изменение условий труда

  • Сергей Сизинцев 13.09.2011/09.12.2020

В силу определенных причин работодатель бывает вынужден изменить условия труда работников. Что понимается под условиями труда? Может ли работодатель изменять их по своему усмотрению или только в определенных случаях? Требуется ли согласие работников на изменение условий труда? И как быть, если работник не согласен на изменение условий? Нужно ли предлагать ему другую работу, или он может быть уволен?

Обучение работника за счет работодателя

  • Сергей Сизинцев 16.08.2011/29.07.2020

Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Где может производиться обучение: на самом предприятии или в учебном заведении? Кто оплачивает обучение? Обязан ли работник отработать какое-то время после обучения или может уволиться? Должен ли он в случае увольнения возмещать расходы на обучение?

Уведомление работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Образец уведомления работодателя с предложением к работнику о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Сезонные работники

  • Надежда Абросимова 11.08.2011/05.04.2020

В силу погодных условий или иных обстоятельств некоторые виды деятельности невозможно осуществлять в течение всего года. В этом случае держать постоянный штат сотрудников на выполнение таких работ для Организации нецелесообразно и экономически невыгодно. В такой ситуации наилучшим решением становится привлечение работников на выполнение сезонной работы.

Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон?

  • Надежда Абросимова 10.08.2011/05.04.2020

В таблице представлены основные отличия рассматриваемых в данной статье видов расторжения трудового договора.

Увольнение по соглашению работника и работодателя

  • Сергей Сизинцев 09.08.2011/15.11.2024

Какой порядок увольнения работника по соглашению сторон? Кто может сделать предложение о расторжении договора? Какие действия возможны для стороны, получившей предложение? Как оформляется расторжение трудового договора по соглашению сторон? Какие преимущества и недостатки у такого способа увольнения по сравнению с увольнением по собственному желанию?

Подписаться на Увольнение

Поделитесь ссылкой