Прием на работу

Иностранные граждане в Республике Казахстан делятся на временно пребывающих и постоянно проживающих. Для приема на работу временно пребывающих иностранцев работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Для трудоустройства постоянно проживающего иностранца такое разрешение не требуется. В период оформления вида на жительство иностранец может столкнуться с вопросом: С какого момента трудоустройство иностранных граждан считается законным без наличия квоты?

Закон позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок либо с указанием срока его действия. Срочный трудовой договор имеет свои особенности.

Может ли иностранный гражданин работать на руководящей должности в юридическом лице, зарегистрированном на территории Республики Казахстан? В каком случае такому руководителю требуется получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы? Какой порядок получения такого разрешения? В каких случаях разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для руководителей не требуется?

По различным причинам (текучесть кадров, непостоянная занятость, сложность работы и другие) некоторые работодатели сталкиваются с необходимостью приема временных работников. Желая избежать формальностей работодатели ищут способы не заключать со временными работниками трудовых договоров.

Отличается ли правовой статус очного и заочного образования? Имеет ли это значение при приеме на работу? На государственную службу? Имеет ли очное образование приоритет перед заочным в юридическом смысле? 

Как регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, если не заключен трудовой договор? Имеет ли работник, принятый на работу, но не заключивший трудовой договор, основные права в сфере трудовых отношений? Как поступить, если условия изложенные в договоре, не соответствуют фактическим условиям работы?

Какие документы требуются при поступлении на работу? Вправе ли работодатель требовать от работника различные справки и характеристики?

Одним из важных моментов при поступлении на работу является заключение трудового договора. На что нужно обратить внимание работнику при подписании договора? Какие условия должен содержать трудовой договор?