Суд

Я работаю я в иностранной компании. По нашему "Коллективному договору", который был принят в июле 2008 года,  у нас установлена 36 часовая рабочая неделя (вредные и опасные условия труда). Начало рабочего времени в 8:00 ч., завершение в 17:00 ч. Перерыв для приёма пищи определён с 11:45 ч. до 12:45 ч. Более в "Коллективном договоре " ни каких перерывов не предусмотрено. Исходя из этого продолжительность рабочей недели у нас составляла 40 часов вместо 36 часов. То есть мы перерабатывали по 4 часа каждую неделю. Спустя почти 3 года, а именно в марте 2011 года, нам всё же сделали поправку в "Коллективный договор", где добавили дополнительные перерывы для отдыха по 25 минут ( с 10:00-10:25) и 23 минуты ( с 16:00-16:23), итого 48 минут, которые должны были компенсировать 4 часа переработки в неделю. 48 мин. х5 дн. = 4 часа.

Работодателем подано исковое заявление в суд с требование  о взыскании с меня причиненного ущерба, при исполнении трудовых обязанностей. Имеют ли они право требовать взыскания убытков только с меня, так как я не одна осуществляла трудовую деятельность в гостиничном комплексе? Пользовалась вверенным мне имуществом не я одна, а также третьи лица, Производилось обслуживание гостей за пределами отеля, то есть вверенное мне имущество использовалось там же, во время смены и проведении указанных мероприятий передача указанного имущества третьим лицам  нигде не фиксировалась, К тому же вверенное мне имущество хранится  только в прачечной.

В данное время идет гражданский процесс по предъявленному мной иску о восстановлении на работе. Приказ об увольнении издан 31 мая 2013 года, в свою очередь мной было написано заявление, в котором я указала  "Прошу уволить меня  с 03 июня ", дату в заявлении я указала 31.05.2013 года, то есть  дату последнего рабочего дня. Указанная дата была мной проставлена в связи с настойчивой просьбой отдела кадров, вне зависимости от того, что 31 мая я была на рабочем месте полный день. Мной в судебное заседание представлена аудиозапись,подтверждающая то, что работники отдела кадров мне предлагали уволиться 31 мая 2013 года, а также предлагали  компенсировать мое увольнение денежной выплатой в размере трехмесячного оклада.  Судом указанный аудиоматериал не был принят, данный отказ судом мотивирован  тем, что представленная аудиозапись не является допустимым доказательством, так как в данном случае не соблюден порядок получения доказательств в соответствии с требованиями гражданского процессуального кодекса, а также отсутствует возможность определения принадлежности голосов на аудиозаписи.

Я купила квартиру в 1999 году. Продавец выдала доверенность на право продажи и расписку. Срок действия доверенности истек, однако найти продавца не представляется возможным так как она выехала на ПМЖ в Российскую Федерацию. Я обратилась за справкой о зарегистрированных правах в ЦОН, в справке у правообладателя другая фамилия вместо той что указана в доверенности, а имя и отчество совпадают с данными указанными в доверенности. Продавец замужем не была, фамилию не меняла, просто имеет место ошибка в регистрационном удостоверении. Я ознакомилась с выпиской из протокола комиссии по приватизации и заявлением на приватизацию в которых данные Ф.И.О. указаны также как и в доверенности, но не совпадают с фамилией, указанной в самом регистрационном удостоверении . У меня нет полномочий вносить изменения в регистрационное удостоверение, да и доверенность просрочена. Нотариус при выдаче доверенности не проверил принадлежность имущества продавцу, поэтому сразу эта ошибка не была устранена. Сейчас он от меня отмахивается, мол я не обязан проверять принадлежность имущества доверителю.