Увольнение за совершение аморального поступка

Основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя может послужить совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.

Это основание предусмотрено подпунктом 11) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Данное основание увольнения подразумевает, что уволить можно именно работников, выполняющих воспитательные функции (воспитатели, учителя, преподаватели учебных заведений и т. п.). Судебная практика считает, что аморальный проступок может быть совершен работником как в рабочее, так и в свободное от работы время. Вместе с тем в любом случае совершение таким работником аморального проступка необходимо соответствующим образом доказать. В качестве доказательств могут быть применены: акт с приложенными объяснениями работника, данные служебной проверки, материалы административного производства, доследственной проверки, проводимых правоохранительными органами.