Трудовой договор на время выполнения сезонной работы

Сезонными считаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года (статья 206 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Оформление трудового договора с сезонным рабочим

Важно: при заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.

В трудовом договоре такого характера должны быть указаны условие о заключении договора на выполнение сезонных работ и определенный период их выполнения, а также вид работы.

Например:

5.1 Настоящий договор заключается на время выполнения сезонных работ, а именно _______(вид работы)______________ на период с 01.05.2011 года по 15.09.2011 года.

Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работниками, занятыми на сезонных работах

Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных статьей 54 Трудового Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

• приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;
• неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Особенности порядка расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней.

Те же условия предусмотрены и для работодателя, но только по основаниям предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, а именно ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица, сокращения численности или штата работников.

Примечания: При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Также, работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере двухнедельной средней заработной платы.