Работодатель отказывает в увольнении из-за неоплаты работником обучения

Вопрос

<p>В отношении работника работодатель допускает дискриминацию и неисполнение условий трудового и коллективного договоров. Дискриминация заключается в различной оплате труда за одинаковую работу.<br />
Работодатель препятствует профессиональному росту, чем нарушает условия трудового договора.<br />
Материальная помощь на оздоровление указанная в кол.договоре выдается в половинном размере.<br />
Как разорвать трудовой договор и добиться возмещения морального ущерба? Трудовые отношения продолжаются, была попытка увольнения &quot;по собственному&quot;, но был получен отказ от работодателя по причине существования договора обучения, по которому работник обязан выплатить очень крупную сумму. С чего начать и как действовать?</p>

Ответ

Работодатель не вправе препятствовать Вашему увольнению по собственному желанию, даже при наличии неоплаченных расходов на обучение. В то же время расторжение трудового договора по Вашей инициативе (даже при наличии нарушений трудового договора работодателем), дает ему основания для взыскания расходов на обучение в судебном порядке. Внимательно изучите материалы по ссылкам, которые были созданы и дополнены по Вашему вопросу.

Автор ответа
Сергей Сизинцев

Поделитесь ссылкой