Аттестация военнослужащих

Согласно Правилам прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан утвержденных Президентом Республики Казахстан, в целях всесторонней и объективной оценки служебной деятельности военнослужащих, их профессиональных и деловых качеств, а также обеспечения правильного подбора, расстановки и перспектив дальнейшего служебного использования военнослужащих периодически проводится их аттестация.

Каковы основные задачи проведения аттестации военнослужащих?

Основной задачей проведения аттестации военнослужащих, это является определение соответствия аттестуемых военнослужащих занимаемым ими должностей и определение перспектив их дальнейшего служебного использования.

К основным задачам аттестации военнослужащих также относятся:

• определение всех профессиональных и деловых качеств военнослужащего, а также выявления всех потенциальных возможностей каждого военнослужащего;
• определение направлений совершенствования подготовки (переподготовки) обучения военнослужащих;
• формирование кадрового резерва военнослужащих для продвижения по службе или направления на учебу;
• выработка рекомендаций военнослужащим по устранению имеющихся недостатков.

Периодичность аттестации

Аттестация военнослужащих, проходящих воинскую службу по контракту, проводится, как правило, один раз в 3 года. Однако в некоторых случая указанный период может быть сокращен.

Результаты аттестации

По результатам проведения аттестации военнослужащего, аттестационной комиссией делается вывод о соответствии или несоответствии военнослужащего занимаемой должности, после чего излагается мнение о дальнейшем наиболее целесообразном служебном его использовании исходя из деловых и морально-психологических качеств, опыта работы, способностей и наклонностей, а также интересов дела.

При этом могут быть даны следующие рекомендации:

• о поступлении кандидата на воинскую службу по контракту;
• о целесообразности заключения нового контракта, в том числе контракта с военнослужащим, достигшим предельного возраста состояния на воинской службе;
• о выдвижении на высшую должность;
• о направлении на учебу в военное (специальное) учебное заведение или на курсы подготовки;
• о перемещении на равную должность (на какую должность целесообразно перевести и причины перевода: необходимость укомплектования других должностей, проведение плановой замены в местностях с установленными сроками службы, для более целесообразного служебного использования);
• о перемещении на другую воинскую должность (командную, штабную, преподавательскую или другую) с указанием мотивов перевода;
• о перемещении военнослужащего с высшей должности на низшую с указанием причин и целесообразности его дальнейшего служебного использования;
• об увольнении с воинской службы и по какому основанию.

В случае несогласия военнослужащего с результатами аттестационной комиссии, такое решение может быть обжаловано по команде не позднее месячного срока со дня ознакомления военнослужащего с результатами аттестации или в судебном порядке.

Окончательное решение по жалобе принимается начальником, утвердившим результаты аттестации. В случае признания жалобы военнослужащего обоснованной проводится новая аттестация.