Трудовые споры

Разрешение индивидуальных и коллективных споров в судебном и внесудебном порядке. Взыскание заработной платы. Обжалование действий работодателя. Применение дисциплинарной ответственности к работнику.

Увольнение работника по инициативе работодателя

Сборник      16.01.2004/29.11.2011.

В отличие от увольнения с работы по собственному желанию, расторжение трудового договора по инициативе работодателя может серьезно осложнить дальнейший трудовой путь. Нормы о возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя занимают особое место среди норм, регулирующих основания прекращения трудовых отношений. Читать далее »

  • 6410 просмотров

Индексация суммы и взыскание морального вреда после заключния мирового соглашения

Вопрос      гани      20.01.2012/23.01.2012
Вопрос: 

У нас был суд о взыскании заработной платы. Ответчик идёт но мировое соглашение. Правильно ли я понял, что если мы согласимся, то уже не сможем обратиться за индексацией полученной сумы и моральным вредом, причинённым работодателем несвоевременной выдачей своевременно зарплаты долгое время? У нас 24 января 2012года, вышлите ответ до суда.

  • 180 просмотров

Уволенный работник не может получить зарплату

Вопрос      vika      16.01.2012/02.02.2012
Вопрос: 

Я уволился с предприятия в сентябре 2010 года, и до сих пор не получил зарплату. 50% мне выплатили в декабре, а 50% до сих пор получить не могу. Они говорят, что у них нет денег.

  • 59 просмотров

Компенсация морального вреда в пользу работника по трудовому спору

Статья      Яна Печерина      11.01.2012/23.01.2012.

Зачастую работник помимо восстановления своих нарушенных трудовых прав, желает взыскать моральный вред за неправомерные действия работодателя. За какие нарушение может быть взыскана компенсация морального вреда? В какой момент судебного разбирательства подается заявление о взыскании? Читать далее »

  • 604 просмотра

Можно ли взыскать моральный вред за задержку выплаты заработной платы?

Вопрос      гани      28.12.2011/12.01.2012
Вопрос: 

Мы работаем с 01.02.2011 года в ТОО по трудовому соглашению. Март и апрель работали как положено. С мая до декабря мы находились на простое. По трудовому соглашению работодатель был обязан выплачивать 50% от зарплаты,за простой по его вине. Мы подали заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате. Суд состоялся, но ответчик не явился. Мы попросили отложить суд.Первое наше заявление, поданное в суд было завышено по суме. Мы снова написали заявление на имя судьи, уже конкретную суму задолженности. Можем ли мы потребовать моральный и материальный ущерб? Если да, как и какое время подать заявление? Можем ли мы, если наймём адвоката, взыскать с работодателя расходы, которые мы оплатим адвокату следующим образом: аванс 50 000 тенге, 50.000 тенге - после вынесения решения судом, 200 000 тенге - после поступления денежных средств нам?

  • 598 просмотров

Увольнение, перевод работника или изменение условий труда под принуждением со стороны работодателя

Статья      Сергей Сизинцев      26.12.2011/26.12.2011.

Работодатель, злоупотребляя своим положением, нередко может вынудить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, о согласии на перевод его на другую работу или на иное изменение условий труда, на которое работник добровольно бы не согласился. Нужно ли работнику подписывать такие заявления и как защитить себя в случае принуждения работодателя? Читать далее »

  • 1107 просмотров

Продолжительность отпуска для гражданских служащих

Вопрос      AnNat      14.12.2011/26.12.2011
Вопрос: 

Я работаю в государственном учреждении - детский сад-ясли  слесарем-сантехником. Оформляя очередной трудовой отпуск администрация детского сада посчитала его длительность - 24 календарных дня и отказала в выплате пособия на оздоровление. Я знаю, что согласно 239 статье Трудового кодекса гражданским служащим положен отпуск 30 календарных дней и выплата пособия на оздоровление (лечебное пособие), согласно перечню профессий утвержденных Правительством. У нас возник спор: администрация утверждает, что в перечне гражданских служащих утвержденным постановлением Правительства нет профессии слесаря-сантехника, а пункт № 8 перечня: "Квалифицированные рабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих", подразумевает инженеров, то есть ИТР. Администрация сада, также ссылается на какой-то список G (или J), в котором также нет профессии сантехника. Кроме того, они ссылаются на коллективный договор, в котором прописано, что отпуск 24 календарных дня. Но ведь это противоречит основному закону! Убедительно прошу Вас ответить: положен ли мне отпуск 30 календарных дней и выплата пособия на оздоровление, и если да, то как я могу доказать это администрации детского сада и куда мне обратиться. Как потом вернуть эти дни и оплату их к отпуску?

  • 883 просмотра

Размер выплат при утрате трудоспособности и его увеличение

Статья      Сергей Сизинцев      18.11.2011/19.11.2011.

Важным элементом возмещения вреда, причиненного здоровью гражданина, помимо компенсации расходов на лечение и возмещения морального вреда, является возмещение утраченного потерпевшим заработка, который он имел или определенно мог иметь. Каким образом производится расчет утраченного заработка? В каких случаях этот размер может быть увеличен? Читать далее »

  • 1231 просмотр

Изменение условий труда

Статья      Азамат Амандыков      13.09.2011/13.09.2011.

В силу определенных причин работодатель бывает вынужден изменить условия труда работников? Что понимается под условиями труда? Может ли он делать это по своему усмотрению или только в определенных случаях? Требуется ли согласие работников на изменение условий труда? И как быть, если работник не согласен на изменение условий? Нужно ли предлагать ему другую работу, или он может быть уволен? Читать далее »

  • 2734 просмотра

Сроки в трудовых отношениях

Статья      Надежда Абросимова      01.07.2011/01.07.2011.

Точное определение сроков в трудовых правоотношениях во многом избавляет работодателя от претензий со стороны проверяющих органов. Вместе с тем далеко не все специалисты по кадровому делопроизводству хорошо справляются с этой задачей. К сожалению, на практике встречаются досадные ошибки и промахи. Если вы не хотите повторять печальный опыт своих коллег и доставлять неприятности руководству компании, читайте наш материал. Он поможет вам правильно определить срок (период времени или дату), имеющий значение для оформления того или иного юридического факта: перевода, увольнения, ухода в отпуск и др. Читать далее »

  • 3546 просмотров

Обязательно ли заключение коллективного договора?

Статья      Надежда Абросимова      23.06.2011/23.06.2011.

Должен ли обязательно быть заключен на предприятии коллективный договор? Может ли одна из сторон отказаться от его заключения? Читать далее »

  • 1846 просмотров

Может ли работодатель перевести работника в другой пенсионный фонд?

Статья      Сергей Сизинцев      17.06.2011/17.06.2011.

Может ли работодатель по своему решению и без  согласия работника перевести его в другой пенсионный фонд? И если это произошло, как поступить? Какие цели может преследовать работодатель, принуждая работников к переходу в другой пенсионный фонд? Читать далее »

  • 1184 просмотра

Увольнение руководителя за нарушение трудовых обязанностей

Статья      Сергей Сизинцев      23.05.2011/18.06.2011.

Закон устанавливает дополнительные случаи, когда могут быть уволены работники руководящего состава. Читать далее »

  • 2958 просмотров

Увольнение работника, принятого на работу по ложным документам или сведениям

Статья      Сергей Сизинцев      20.05.2011/18.06.2011.

Прием на работу обусловлен обязанностью работника предоставить документы, подтверждающие его соответствие работе, на которую он принимается. Если выявлено, что работник предоставил при трудоустройстве подложные документы или недостоверные сведения, это является основанием для его увольнения по инициативе работодателя. Читать далее »

  • 1871 просмотр

Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне

Статья      Сергей Сизинцев      19.05.2011/18.06.2011.

Работа в отдельных государственных органах и организациях может быть связана с государственными секретами. В этом случае наличие допуска к государственным секретам является необходимым условием возникновения и существования трудовых отношений, а прекращение допуска делает невозможным дальнейшую работу. Читать далее »

  • 1283 просмотра
Copyright © 2003-2011 Defacto.kz. Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов.
Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера.
Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций.
 
Телефоны: +7 (7152) 31-50-30
+7 (7152) 31-52-33
Факс: +7 (7152) 33-24-98

Юридическая фирма "Де-факто"
Казахстан, 150000, Петропавловск, ул. Е. Брусиловского, 74 (угол ул. Астана)
Пишите: contact@defacto.kz.