Трудовой договор

Заключение, изменение и расторжение трудового договора. Требования и обязательные условия трудового договора. Стороны трудового договора.

Разрешение на работу в Казахстане для иностранных работников

Обычно за разрешением на привлечение иностранных работников в Казахстане обращается работодатель. Однако существуют категории иностранцев, которые могут обращаться за выдачей разрешения на работу самостоятельно. Кто входит в эти категории? Каковы сроки выдачи разрешения? В какой орган следует обратиться  и какие документы для этого необходимо предоставить?

Работодатель включает в трудовой договор условие об оплате за обучение в произвольной сумме

Вопрос: 

Работодатель при заключении трудового договора в пункт "Условия оплаты труда" включает такой подпункт: "при расторжении трудового договора по инициативе Работника, Работодатель имеет право возместить с работника свои затраты связанные с обучением Работника, или если работник не отработал оговоренный данным договором срок". Сумма оплаты составляет 100 000 (сто тысяч тенге) за каждый не отработанный месяц договора, при этом договор заключается на срок 5 лет, в случае не согласия с этим пунктом со стороны работника договор не заключает. Правомерны ли действия работодателя по включению такого пункта в трудовой договор, ведь в данном случае можно сказать, что идет принуждение при заключении договора.

Утрата статуса гражданского служащего

Вопрос: 

Работаю врачом в государственном казенном коммунальном предприятии. Статус - гражданский служащий. Наша больница изменила статус на государственное коммунальное предприятие на праве хозяйственного ведения. Потеряли ли врачи статус гражданских служащих в связи с этим? На основании каких нормативных документов?

Трудовые книжки

Трудовая книжка является лицом работника. В ней описан опыт работы, можно проследить путь по карьерной лестнице и трудовые перерывы. Как правильно заполнять трудовую книжку? Что делать в случае утери трудовой книги? Как восстановить трудовую деятельность и какими документами подтверждается трудовой стаж?

Привлечение иностранной рабочей силы в Республике Казахстан

При каких условиях компания, действующая в Казахстане может принять на работу иностранных граждан? Во всех ли случаях требуется получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы? Какие документы требуются для получения разрешения и куда нужно обращаться?

Работа иностранцев, имеющих вид на жительство в Казахстане

Приравнивается ли иностранец, получивший вид на жительство в Республике Казахстан, в своих трудовых правах и обязанностях к гражданину Казахстана? Или в некоторых вопроса казахстанцы имеют приоритет перед иностранцами?

Обязанности работодателя в сфере занятости

Обязан ли работодатель взаимодействовать с центом занятости населения? Предусматривается ли законодателем ответственность за несоблюдения требований в сфере занятости населения?

Требуется ли разрешение на работу в Казахстане работникам компании-нерезидента?

Вопрос: 

Какие документы или разрешения потребуются для выполнения работ на территории Республики Казахстан нерезидентами (гражданами России, Украины и др.) Планируется продажа оборудования с услугой по его доставке и монтажу. Возможно ли выполнение работ нерезидентами в рамках договора поставки (монтаж как одно из условий договора), без получения разрешений на работу (без трудоустройства на предприятиях Республики Казахстан). Если нужны документы, то каковы сроки получения и оформления?

Работа граждан стран Таможенного союза в Казахстане

Для граждан Республики Беларусь и Российской Федерации установлен упрощенный порядок осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан. Этот порядок не требует получения разрешений на работу, а также дает возможность регистрации на весь срок действия трудового договора.

Может ли госслужащий работать в другом месте по совместительству?

Вопрос: 

Можно ли трудоустроить человека на основную работу (госпредприятие), если он уже работает в качестве внештатного сотрудника в другой организации по индивидуальному трудовому договору (госслужба), то есть совмещать обе работы?

Увольнение беременной работницы, принятой на время выполнения определенной работы

Вопрос: 

В нашу компанию была принята девушка согласно трудовому договору: "на период выполнения определенных работ". По завершению данного объема работ, девушка приносит справку о беременности более 13 недель и требует продления с ней трудовых отношений. При приеме на работу девушка была ознакомлена с условиями договора, которые четко были прописаны. Конкретный объем работ, уведомление о завершении данного объема работ и расторжении с ней трудовых отношений ею было подписано. Я обращалась к пункту 2 статьи 185 Трудового кодекса, но данные ограничения относятся к статье 54 "расторжение по инициативе работодателя". В нашем случае расторжение договора происходит по статье 53, и не по инициативе работодателя, а в связи с завершением конкретного объема работ, на который девушка была принята. Является ли законным увольнение беременной женщины по пункту 3 статьи 53 Трудового кодекса? Или работодатель все-таки является заложником данной ситуации?

Увольнение в случае нарушения работодателем трудового договора

В случае нарушения работодателем условий трудового договора работник вправе расторгнуть его по собственной инициативе. При этом наличие нарушений дает возможность работнику не отрабатывать один месяц, а также получить денежную компенсацию от работодателя.

Работодатель отказывает в увольнении из-за неоплаты работником обучения

Вопрос: 

В отношении работника работодатель допускает дискриминацию и неисполнение условий трудового и коллективного договоров. Дискриминация заключается в различной оплате труда за одинаковую работу.
Работодатель препятствует профессиональному росту, чем нарушает условия трудового договора.
Материальная помощь на оздоровление указанная в кол.договоре выдается в половинном размере.
Как разорвать трудовой договор и добиться возмещения морального ущерба? Трудовые отношения продолжаются, была попытка увольнения "по собственному", но был получен отказ от работодателя по причине существования договора обучения, по которому работник обязан выплатить очень крупную сумму. С чего начать и как действовать?

Обязан ли работодатель сообщать о вакансиях в центр занятости?

Вопрос: 

Имеет ли право ИП принимать на работу сотрудников не стоящих на учете в центре занятости населения, а также в обязательном ли порядке (либо на усмотрение работодателя) подавать заявки ежемесячно в Центр занятости населения на свободные вакантные места???

Налогообложение грантов и препятствия дла заключения гражданско-правового договора с работником

Вопрос: 

Мы занимаемся научной работой, выиграли грант от Министерства образования и науки (МОН РК) и Всемирного банка (ВБ) на научные исследования. По условиям гранта создали ТОО, подписали соглашение, где утвердили штатное расписание сотрудников. Возникают вопросы: 1) Считаются ли перечисленные финансы на счет ТОО доходами? Если да, то ТОО обязяно выплатить КПН 20% или же по статье 135 налогового кодекса гранты не облагаются КПН? 2) В случае утвержденного штатного расписания сотрудников работодатель должен заключить только трудовой договор? Для заключения гражданско-правового договора со всеми или несколькими сотрудниками необходимо изменение штатного расписания? Если по соглашению с МОН РК и ВБ не будет ограничений? Могут ли быть препятствия для заключения гражданско-правового договора - сотрудники должны иметь лицензию, работают в другой организации?

RSS-материал