Рабочее время

Нормы продолжительности рабочего времени. Неполное рабочее время. Сменная работа. Учет рабочего времени. Работа в праздничные и выходные дни. Сверхурочные работы

Компенсации работникам при разъездном характере работы или служебных поездках

Статья      Яна Печерина      24.01.2012/24.01.2012.

Работник при разъездном характере работы либо, находясь в служебных поездках, зачастую не знает, какие именно расходы обязан оплачивать работодатель. В каких случаях и в каком размере работодатель обязан осуществить компенсационные выплаты работнику? Читать далее »

  • 500 просмотров

Лишение зарплаты за нарушение трудовой дисциплины

Вопрос      игорь      06.01.2012/13.02.2012
Вопрос: 

Я работаю вахтовым методом в строительной фирме в вахтовом поселке. В последний день рабочей вахты в день отъезда домой, я написал объяснительную по факту нахождения в нетрезвом состоянии в вахтовом городке. В этот день я должен быть на работе, но я не вышел, так как у меня была договоренность с начальником. Дело в том, что за октябрь-месяц мне не провели по табелю 5 ночных часов, и я по предложению начальника взял отгул именно 26 ноября. В результате, за ноябрь я потерял в зарплате 75 тысяч тенге. Вместо 135 я получил 60. Моя зарплата складывается из тарифа, надбавки заказчика, персональной надбавки и КТУ. Тариф и надбавки заказчика это основная сумма, и они, насколько я знаю, неприкосновенны. Мне 26 поставили прогул вместо отгула. Других работников фирмы за подобные нарушения, даже утром при выходе на работу, лишали КТУ или персоналки. Меня,за нарушения правил проживания в городке, лишили КТУ, персоналки и большей части надбавки заказчика за фактически уже отработанные часы. Возможно, мое нарушение было квалифицировано как нарушение производственной дисциплины, если судить по тому, что 26 стоит прогул. Как вы считаете, могу ли я оспорить действия работодателя, добиться менее сурового наказания? Это первый мой залет, так сказать, за полгода работы, характеристика по работе исключительно положительная.

  • 142 просмотра

Временный перевод на другую работу в случае простоя

Статья      Надежда Абросимова      27.09.2011/27.09.2011.

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. В каких случаях при простое работодатель может перевести работника на другую работу? Требуется ли при этом согласие работника? Читать далее »

  • 829 просмотров

Перевод и перемещение на другую работу

Статья      Надежда Абросимова      15.09.2011/27.09.2011.

Что является переводом, а что перемещением на другую работу? В чем их сходства и различия? Читать далее »

  • 1801 просмотр

Сезонные работники

Статья      Надежда Абросимова      11.08.2011/11.08.2011.

В силу погодных условий или иных обстоятельств некоторые виды деятельности невозможно осуществлять в течение всего года. В этом случае держать постоянный штат сотрудников на выполнение таких работ для Организации нецелесообразно и экономически невыгодно. В такой ситуации наилучшим решением становится привлечение работников на выполнение сезонной работы. Читать далее »

  • 2244 просмотра

Ограничение сверхурочных работ

Статья      Надежда Абросимова      01.08.2011/21.10.2011.

Работников вашей организации часто привлекают к выполнению сверхурочных работ? Есть ли какие-либо ограничения по привлечению к таким работам? Читать далее »

  • 1295 просмотров

Оплата работодателем проезда к месту работы

Статья      Надежда Абросимова      22.06.2011/22.06.2011.

Обязан ли работодатель оплачивать проезд вахтовика от места жительства до места работы и обратно? Читать далее »

  • 1840 просмотров

Сменный график работы

Статья      Сергей Сизинцев      04.02.2011/04.02.2011.

Какова продолжительность работы при сменном графике работы? Есть ли ограничения по продолжительности смены и периодичности смен? Читать далее »

  • 4331 просмотр

Продолжительность работы в предпраздничный день

Статья      Сергей Сизинцев      05.09.2005/08.11.2011.

Какова продолжительность предпраздничного рабочего дня? Должен ли работодатель сокращать рабочий день перед праздником? Могут ли работники претендовать на так называемый "короткий день"? Читать далее »

  • 686 просмотров

Оплата времени вынужденного простоя

Статья      Сергей Сизинцев      27.07.2004/03.05.2011.

Предприятие простаивает в связи с отсутствием сырья, материалов или по другим причинам. Работодатель не может обеспечить своих работников работой. Должен ли оплачиваться работникам период простоя?

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее 50 процентов от средней заработной платы работника. Читать далее »

  • 1016 просмотров

Увольнение за прогул

Статья      Сергей Сизинцев      16.01.2004/18.06.2011.

Прогул, то есть отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Данное основание для расторжения трудового договора предусмотрено подпунктом 6) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан. Читать далее »

  • 5791 просмотр
Copyright © 2003-2011 Defacto.kz. Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов.
Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера.
Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций.
 
Телефоны: +7 (7152) 31-50-30
+7 (7152) 31-52-33
Факс: +7 (7152) 33-24-98

Юридическая фирма "Де-факто"
Казахстан, 150000, Петропавловск, ул. Е. Брусиловского, 74 (угол ул. Астана)
Пишите: contact@defacto.kz.