Работа

Законодательство о труде для работодателей и работников. Прием на работу и увольнение. Трудовой договор. Гарантии. Рабочее время и время отдыха. Материальная и дисциплинарная ответственность.Зарплата. Трудовые споры.

Наказуемо ли курение на рабочем месте?

Ответ      02.03.2020/02.03.2020
Вопросы: 

Можно ли наложить на работника дисциплинарное взыскание за курение на рабочем месте в офисе?

  • 500 просмотров

Поступление в магистратуру освобождает от отработки расходов на обучение на основе государственного образовательного заказа

Дело       © Денис Перевертайло      21.08.2019

Истец — государственное предприятие -  обратился в суд с иском к молодому специалисту – выпускнику ВУЗа, о взыскании с ответчика суммы долга и неустойки, мотивируя тем, что ответчиком не выполнено обязательство по отработке расходов на обучение на основе государственного образовательного заказа.

Ответчик был определен обладателем образовательного гранта по обучению, на основе государственного образовательного заказа. Для студента-обладателя образовательного гранта является обязательным условием отработка в государственных организациях образования и здравоохранения не менее 3 лет после окончания ВУЗа.

  • 2710 просмотров

Незаконно уволенные работники восстановлены в своих должностях

Дело       © Ирина Осетрова      21.06.2018

Работодателем была утверждена новая  структура и штатная численность работников и он ликвидировал ряд структурных подразделений и ряд должностей. Работникам были  выданы уведомления о предстоящих изменениях условий труда.

Однако данные уведомления были выданы с нарушениями норм действующего трудового законодательства Республики Казахстан. С  работниками  незаконно и необоснованно были расторгнуты трудовые договоры.

Коллектив незаконно уволенных работников обратился в согласительную комиссию за разрешением трудового спора. Однако согласительной комиссией не было усмотрено никаких нарушений работодателя, расторжение трудовых договоров, по мнению комиссии, было законным.

  • 3844 просмотра

Порядок заключения коллективного договора

Статья      © Ирина Осетрова      17.05.2016/31.05.2016

И у работодателей, и у работников возникают вопросы, касающиеся порядка заключения коллективного договора. Кто является сторонами коллективного договора? От кого должна исходить инициатива заключения коллективного договора? Каков порядок действий при заключении коллективного договора?

  • 17413 просмотров

Изменение условий трудового договора

Статья      © Ирина Осетрова      26.02.2016/26.02.2016

Часто работодатель сталкивается с необходимостью внести изменения в трудовой договор с работником. В каких случаях возникает необходимость заключения дополнительного соглашения? Каков порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор? Что делать, если работник не согласен на изменение условий труда?

  • 37348 просмотров

Договор с работником о неконкуренции

Статья      © Ирина Осетрова      29.01.2016/07.04.2016

Как ограничить возможность работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю. Что такое "условие о неконкуренции" в договоре с работником? В каком документе  должно быть предусмотрено условие о неконкуренции? Возможно ли возложить ответственность на работника, нарушившего условие о неконкуренции?

  • 29953 просмотра

Увольнение в связи с ухудшением экономического состояния работодателя

Статья      © Ирина Осетрова      14.01.2016/14.01.2016

Трудовым кодексом, введенным в действие с 2016 года, предусмотрено ранее отсутствовавшее основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя - в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг. Какие условия необходимо соблюдать работодателю при увольнении работников по данному основанию?  Нужно ли уведомлять работников о предстоящем увольнении? Вправе ли работники требовать ознакомления с документами, касающимися убыточной деятельности работодателя?

  • 18864 просмотра

Встречный иск работника побудил работодателя к заключению мирового соглашения

Дело       © Юлия Семахина      15.10.2015

Работодатель обратился в суд с исковым заявлением о погашении задолженности по излишне выплаченной заработной плате к работнику. В обоснование своего иска работодатель привел следующие доводы:

  • 7329 просмотров

Административный арест - основание для увольнения?

Статья      © Ирина Осетрова      28.08.2015/12.01.2018

Что делать работодателю, если его работник подвергнут административному аресту? Является ли отсутствие работника на работе по причине административного ареста прогулом? Возможно ли его уволить по данному основанию?

  • 20178 просмотров

Взысканная с ТОО госпошлина не может быть возложена на руководителя, подавшего иск

Дело       © Ирина Осетрова      22.07.2015

Истец (участник ТОО) обратился в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании в пользу ТОО  суммы ущерба в виде госпошлины  в размере несколько миллионов тенге, взысканной с ТОО в пользу государства в результате отказа в исковых требованиях, предъявленных директором от имени ТОО в суд.

  • 5504 просмотра

Оспаривание дисциплинарного взыскания государственным служащим в судебном порядке

Статья      © Юлия Юровник      21.07.2015/28.10.2016

Государственный служащий, привлекаемый к дисциплинарной ответственности вправе оспорить действия и решения государственных органов или должностных лиц непосредственно в суде. При этом предварительное обращение в вышестоящие органы, должностному лицу не является обязательным условием для предъявления заявления в суд и его принятия судом к рассмотрению и разрешению по существу.

  • 11449 просмотров

Обжалование дисциплинарного взыскания государственным служащим без обращения в суд

Статья      © Юлия Юровник      22.06.2015/12.01.2017

Какие действия следует предпринять государственному служащему в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности? Возможно ли обжаловать действия и решения государственных органов или должностных лиц без обращения в суд? Куда обратиться с жалобой и каков срок ее рассмотрения?

  • 13430 просмотров

Труд надомных работников

Статья      © Юлия Семахина      19.06.2015/19.06.2015

Работодатель в целях экономии может прибегнуть к найму надомных работников. Надомный труд может быть более комфортабельным и удобным для работников, а также оптимальным для лиц, которые в силу каких-либо обстоятельств не могут выполнять свои трудовые обязанности непосредственно на предприятии. Как правильно заключить трудовой договор с надомным работником? Какой режим работы должен соблюдаться?

  • 11742 просмотра

Обязательные медицинские осмотры работников

Статья      © Юлия Юровник      25.05.2015/04.03.2016

Подпунктом 15 пункта 1 статьи 317 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрена обязанность работодателя проводить обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания. В какие сроки проводятся обязательные медицинские осмотры и за счет чьих средств? Предусмотрена ли ответственность работодателя за нарушение требований по проведению обязательных периодических осмотров?<--break->

  • 44732 просмотра

Аттестация производственных объектов по условиям труда

Статья      © Юлия Юровник      30.04.2015/03.08.2017

Аттестация производственных объектов по условиям труда – это деятельность по оценке производственных объектов в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда. Что включает себя аттестация? Кем и в какие сроки проводится? Несет ли работодатель ответственность за нарушение требований законодательства по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда?

  • 33875 просмотров
RSS-материал

Теги

все теги