Образование

Образование и обучение. Образовательные учреждения. Высшее, среднее, специальное образование. Очное и заочное обучение. Права учащихся и преподавателей.

Подделка подписи на неофициальном документе

Вопрос

<p>Могут ли лишить государственного гранта, в случае если будут обнародованы факты подделки подписи научного руководителя на документе носящем не официальный характер (отчет) и какое предусмотрено наказание?</p>

Работодатель отказывает в обучении работнику-гражданину России

Вопрос

<p>Я являюсь гражданином России, постоянно проживающим на территории Казахстана. Имею вид на жительство и работаю в нефтедобывающей компании (трудовой договор заключён на бессрочный срок), которая динамично развивается, в связи чем ежегодно вводится в эксплуатацию новое оборудование, для дальнейшего обслуживания которого требуется пройти курсы повышения квалификации . Согласно пункта 23 статьи 19 Закона &quot;О недрах и недропользовании&quot; мой работодатель отказывает мне в обучении, ссылаясь на то что, я не являюсь гражданином Республики Казахстан. Хотя согласно статье 4 договора от 20.01.1995 года, Москва &quot;Договор между Республикой Казахстан и Российской Федерацией о правовом статусе граждан Республики Казахстан,&nbsp;постоянно проживающих на территории Российской Федерации,&nbsp;и граждан Российской Федерации,&nbsp;постоянно проживающих на территории Республики Казахстан&quot; гражданин одной Стороны, постоянно проживающий на территории другой Стороны, пользуется такими же правами и свободами и несет такие же обязанности, что и граждане Стороны проживания за изъятиями, установленными настоящим договором. Согласно статье 12 договора на гражданина одной Стороны, постоянно проживающего на территории другой Стороны, не распространяются ограничения в правах или дополнительные обязанности, которые установлены или могут быть установленными для иностранных граждан в Стороне проживания. Согласно статье 22 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. Согласно статьей 23 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом. Провомерны ли действия работадателя в отношении меня и иных граждан Российской Федерации, постоянно проживающих в Республике Казахстан, имеющих вид на жительство, имеющих на руках бессрочный контракт?</p>

Отработка студентов за предоставление общеобразовательного гранта

Государство предоставляет учащимся гранты при поступлении на учебу. Кому предоставляются общеобразовательные квоты и какие обязанности возникают у учащихся перед государством после окончания учебы?

Учебный отпуск

Когда у работника возникает необходимость отсутствия на работе в связи с учебой, он задается вопросом: обязан ли работодатель предоставить данный отпуск работнику? Оплачивается ли такой отпуск работодателем и в каких случаях?

Нострификация документов об образовании

Нострификация документов об образовании - это процедура, которая проводится с целью определения эквивалентности документов, выданных лицам, получившим образование в других государствах, в международных или иностранных учебных заведениях (их филиалах) в случаях, когда с данным государством отсутствует международный договор о признании документов об образовании.

Признание документов об образовании

Признание документа об образовании представляет собой процедуру официального подтверждения  значимости иностранной образовательной квалификации в целях доступа ее обладателя к образовательной и/или профессиональной деятельности. Она проводится в случаях, когда с соответствующим государством заключен международный договор.

Отличия нострификации от признания документа об образовании

В каких случаях производится процедура нострификации, а в каких - процедура признания диплома, полученного в иностранном государстве? Чем эти процедуры отличаются?

Обучение работника за счет работодателя

Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Где может производиться обучение: на самом предприятии или в учебном заведении? Кто оплачивает обучение? Обязан ли работник отработать какое-то время после обучения или может уволиться? Должен ли он в случае увольнения возмещать расходы на обучение?

Отличия очного и заочного образования

Отличается ли правовой статус очного и заочного образования? Имеет ли это значение при приеме на работу? На государственную службу? Имеет ли очное образование приоритет перед заочным в юридическом смысле? 

Поделитесь ссылкой