Налоги

<p>В результате производственной травмы я получил 2 группу инвалидности. Вина работодателя 100%. По решению суда работодатель должен был выплатить мне компенсацию морального вреда в размере 1 миллион тенге. По факту на мой счет было перечислено лишь 900 тысяч тенге, якобы 10% было удержано в качестве подоходного налога. Кем удержано не понятно? На основании этого возникло несколько вопросов. Облагается ли данная компенсация налогом? Если да, то кто должен платить я или работодатель, и в какой сумме?</p>

<p>Когда наступает льгота по подоходному налогу и какие нужны документы для этого? У меня один работник принес справку МСЭ, что он родитель ребенка инвалида детства, но справку принес в феврале 2012 года, а справка у него действует с апреля 2011 года. Должна ли я вернуть ему индивидуальный подоходный налог за этот период или справка начинает действовать с момента когда он ее принес на работу?</p>

<p>Транспорт принадлежит пенсионеру, участнику трудового фронта. Какие документы необходимо предоставить для освобождения от налога на транспорт?</p>

<p>Регистрация индивидуального предпринимателя была 25.06.2010 года. Договор аренды был заключён с 1.07.2010 года и расторгнут 1.01.2011 года. Далее с 31.03.2011 года деятельность была приостановлена (до 30.03.2014 года) За этот период в 3 квартале 2010 года деятельность не велась (декларацию подавали пустую), в 4 квартале декларацию подавала с доходом плюс пенсионные и социальные отчисления. Потом в 1 квартале 2011 года деятельность была закончена и декларацию подавала пустую перед приостановлением. Вопросы: 1) Грозит ли мне какой либо штраф, в особенности штраф и пеня (и в каком размере) за отсутствие кассового в период до приостановления, так как акт об его отсутствии не составлялся? 2) Могу ли я до окончания срока приостановления, начать процесс ликвидации?</p>

<p>Мы занимаемся научной работой, выиграли грант от Министерства образования и науки (МОН&nbsp;РК) и Всемирного банка (ВБ) на научные исследования. По условиям гранта создали ТОО, подписали соглашение, где утвердили штатное расписание сотрудников. Возникают вопросы: 1) Считаются ли перечисленные финансы на счет ТОО доходами? Если да, то ТОО обязяно выплатить КПН 20% или же по статье 135 налогового кодекса гранты не облагаются КПН? 2) В случае утвержденного штатного расписания сотрудников работодатель должен заключить только трудовой договор? Для заключения гражданско-правового договора со всеми или несколькими сотрудниками необходимо изменение штатного расписания? Если по соглашению с МОН РК и ВБ не будет ограничений? Могут ли быть препятствия для заключения гражданско-правового договора - сотрудники должны иметь лицензию, работают в другой организации?</p>

<p>Если гражданин Узбекистана имеет вид на жительство, РНН, СИК, прописку и работу в Республике Казахстан, он считается резидентом? Отчеты по обязательным начислениям сдавать за резидента или за нерезидента?</p>